El nuevo curso escolar no solo llega cargado de ilusión, sino también con la aplicación efectiva de un conjunto de medidas prácticas acordadas el pasado mes de mayo. Estas iniciativas, que ya están implantándose de forma progresiva, tienen un objetivo claro: mejorar las condiciones del profesorado para fortalecer la calidad educativa en las aulas del sistema vasco.

El plan incluye mejoras retributivas, un compromiso con la estabilidad laboral y una notable reducción de la carga burocrática, permitiendo al profesorado concentrar sus esfuerzos en la docencia.

Medidas clave que ya son una realidad

Con el inicio de las clases, varias de estas novedades han entrado en vigor de manera inmediata:

• Mejora salarial: el incremento del complemento específico acordado ya se ha reflejado en la nómina de finales de septiembre, cumpliendo con los plazos establecidos.
• Reducción de la burocracia: durante la primera semana de septiembre se constituyó la Comisión de Desburocratización, un paso crucial para aliviar la carga administrativa del profesorado. Formada por personal de los centros, delegados de educación y representantes sindicales, este grupo comenzará sus reuniones en las próximas semanas con el objetivo de simplificar trámites.
• Estabilidad laboral y reducción de la interinidad: el proceso de Oposiciones avanza con firmeza. El 20 de septiembre, más de 1.260 aspirantes realizaron los exámenes para Secundaria y Formación Profesional. La incorporación de estos nuevos profesionales permitirá continuar con la reducción de la temporalidad, un camino iniciado en 2022 que ha consolidado ya la plaza de 4.542 docentes.

Novedades para el día a día del profesorado

Este curso introduce cambios significativos en aspectos concretos que afectan directamente a la labor docente:

• Nueva Compensación por Disponibilidad: se sustituye el antiguo "pago de verano" por una compensación por disponibilidad y movilidad. Los docentes en sustitución que hayan trabajado al menos 165 días al final del curso y hayan estado disponibles, verán abonadas, cotizadas y puntuadas las pagas de julio y agosto.
• Digitalización de trámites: a partir del 15 de septiembre, la firma de los nombramientos como Sustituyente se realiza de forma telemática, a través de firma digital, almacenándose en ‘Mi Carpeta’ para mayor agilidad. Para ello, los interesados deberán disponer de certificado digital o B@kq.
• Reducción de horas lectivas por edad: el profesorado que cumpla 60 o 65 años a partir del 1 de septiembre puede solicitar la reducción de horas lectivas. La solicitud puede realizarse con 10 días de antelación, siendo efectiva desde el mismo momento de cumplir la edad.
• Protección en situaciones de salud: se garantiza la reserva del puesto de trabajo para quienes, habiendo obtenido una plaza en las adjudicaciones de verano, no puedan incorporarse el 1 de septiembre por una incapacidad temporal. Su plaza estará reservada hasta el 30 de noviembre, siempre que se reincorporen antes de esa fecha.

Compromiso con un sistema educativo más sólido

Estas acciones concretas representan una inversión decidida en el capital humano del sistema educativo vasco. Al apoyar y estabilizar la labor del profesorado, se construyen unos cimientos más sólidos para lograr el objetivo común: una educación de calidad, equitativa e inclusiva donde todo el alumnado tenga la oportunidad de desarrollar su máximo potencial.